"Catfishing" terimi, kendilerini başka biri gibi gösteren insanların davranışını ifade eder. Maalesef, bu davranış, sosyal medya kullanımının artmasıyla birlikte daha yaygın hale geldi. İnternet üzerinde tanıştığınız birisiyle yüz yüze geldiğinizde çok farklı olduğunu fark etmiş olabilirsiniz. Çeşitli nedenlerden dolayı insanlar kendilerini farklı gösterebilirler. Bu nedenler arasında özgüven eksikliği, kendilerini keşfetme çabası, daha iyi bir versiyonlarını sunma isteği veya kötü niyetli amaçlar yer alabilir. Peki, kurumsal olarak da "catfishing" yapılamaz mı?
Şirketler bugün birçok durumda görüldüğü gibi size catfishing uygulamış olabilirler. Pozisyonu ve şirketlerini daha çekici göstermek için iş ilanlarını kasıtlı olarak abartabilirler. Şirket içinde var olmayan bir iş stratejisi, çalışma saatleri veya ek haklar gibi şeylerden bahsedebilirler.
Eğer yakın zamanda yeni bir işe başladıysanız bunu dikkate alın. Çevre, size söylenenden farklı mı? İş görüşmesi sırasında İK'nın ele aldığı konuları, çalışma saatlerinden seyahat yüzdesine kadar hatırlayın ve gözden geçirin. Amerika Birleşik Devletleri'nde yapılan bir araştırmaya göre, 1500 iş adayının %45'i "catfishing"e maruz kaldıktan sonra pozisyonu reddetti. Ayrıca, araştırma iş görüşmelerinde uygun olmayan soru yüzdesinin de oldukça yüksek olduğunu ortaya koyuyor.
Örneğin, şirketler yaş, ırk, medeni durum, cinsiyet ve din gibi saldırgan sorular sormalarıyla tartışmalara yol açtılar. Birkaç örnek daha verelim;
• %72'si hibrit çalışma seçenekleri ve esnek bir çalışma programı istiyor.
• %53'ü şirketin topluma geri vermesini ve güçlü etik değerlere sahip olmasını bekliyor.
• %52'si işletmelerin şeffaf organizasyonlara ve gelecek hedeflerine ihtiyaç duyduğuna inanıyor.
Seçenekleriniz neler?
Öncelikle, yeni bir işe başladıysanız ve catfishing'e maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, hemen istifa etmek yerine kendinize ve şirkete biraz zaman verin. Yeni bir işe başlamak ve yeni bir ortamda uyum sağlamak her zaman kolay olmayabilir. Belki bir şeyleri yanlış anladınız ve sonunda her şey yoluna girecek. Tanışmak için zaman gerekir. İş akışına ve size neler katabileceğine odaklanın; kendinizi nasıl geliştirebileceğinizi düşünün. Sistemi diğer çalışanlara sorabilirsiniz. Özellikle yöneticinizle endişelerinizi tartışın. Söz verilen pozisyon ve verilen işler uyuşmazsa, bir hesap yapın ve yöneticinizi bilgilendirin. İlerleme sürecine devam etmeden önce şirket proje değişiklikleri veya beklentileri hakkında bilgi alın. Kendinize bir süre belirleyin ve görüşmelerinizden sonra bir iyileşme fark ederseniz devam edin, ancak ciddi bir sorun varsa yeni bir arayışa yönelin.
İş aramanıza ve işverenlerle yaptığınız görüşmelere devam ettiğinizi varsayalım. Catfish tuzağına düşmekten kaçınmak için yapabileceğiniz birkaç şey var. İlk olarak, isteklerinizi net ve tutarlı hale getirin. Unutmayın ki şirketler de size ihtiyaç duyuyor, sizin gibi bir eleman arıyorlar. Beklentilerinizden veya söz verilenlerden önemli ölçüde farklı bir durum fark ederseniz, o şirketi hemen listenizden çıkarın. İnsan kaynakları, size sonraki beş yıl için planlarınız hakkında soru sorduğunda, siz de onlara sorun ve zihninizde şirket için bir çerçeve oluşturmaya çalışın. Başvurduğunuz pozisyon yöneticisiyle bir görüşme ayarlayın. Belki CEO ile görüşüyorsunuz ama CEO iş gereksinimlerini bilemeyebilir, bu yüzden pozisyon yöneticisi size iş hakkında daha iyi bir fikir verebilir.
Dünyanın mevcut ekonomik zorlukları nedeniyle iş değişiklikleri veya görüşmeleri karmaşık olabilir. Olumlu düşünmeye devam edin ve hayalinizdeki işin orada olduğunu ve onu bulacağınızı hatırlayın.
Bonus: “Eğer fırsat kapınızı çalmazsa, kapıyı kendiniz yapın.” – Milton Berle
Qoolize, VoIP, SMS, Networking ve A2P Mesajlaşma hizmetleri sunan deneyimli, samimi ve yetenekli bir ekip olan mühendisler, satış yöneticileri, tasarımcılar ve geliştiricilerden oluşmaktadır. Modern ihtiyaçlara uyum sağlayarak şirketlerin işe alım süreçlerini dönüştüren yenilikçi bir insan kaynakları modeline sahibiz. Dünya genelindeki çalışanlarımız birlikte büyümeyi tercih ederek geleneksel çalışma modellerinden vazgeçmekteyiz.