İnsanlar gelecekte hala çalışacak mı? Robotlar işlerimizi alacak ve bizi işsiz mi bırakacak? Yirminci veya yirmi birinci yüzyılda hala 9'dan 5'e çalışmaya devam mı edeceğiz? İnsanların iş ve yaşamı birlikte nasıl yönettiği önümüzdeki on yıl içinde önemli ölçüde değişecek. Hadi bir göz atalım.
Zorbalıklar sona eriyor
Teknolojinin ilerlemesiyle, insanların farkındalığı da arttı. Artık hayatımızda ve dünyada neler olup bittiğine farklı bir gözle bakıyoruz. Daha ılımlıyız ve özgürlüğümüze daha düşkünüz. İnsanlık için en değerli şey olan zamanımızı bir patrona kiralamamızın bizi nasıl geliştireceğini sorguluyoruz. Klasik iş hayatı ağırlığını daha da hissettirmeye başladı. Saat 9'da kahvemizi aldıktan sonra, önümüzdeki dosyalara bakarken kendimizi masamızda otururken buluyoruz ve düşünüyoruz, acaba bu düzen değişecek mi?
Evet, değişecek ve hayal edebileceğinizden daha kısa sürede değişecek. Yeni dünya düzeninin en önemli gelişmelerinden biri, ekiplerin artık iş ortamında zorbalar yerine birbirleriyle konuşacak olması olacak.
İş görüşmesine gittiğinizde karşılaşacağınız değişim, çalışma hayatınızda da gözlemlenecektir. Bir çalışan olarak sizin, çalışma ortamınızın nasıl olacağına karar vereceğinizi söylersek, harika bir tahminde bulunduğumuzu söyleyebiliriz.
Teknoloji, insan kaynakları ve gelecekteki iş yapısı üzerinde değişiklikler yaparken, insanlık, takımların işbirliğiyle, tek bir patron veya yöneticinin değil, daha liberal ve işbirlikçi kararlar alacak ve yeni bir dünya düzeni yaratacaktır.
Bir anlam için çalışmak
Uzmanlara göre, gelecekte çalışmanın amacı para kazanmak olmayacak. İnsanlık artık anlam, tutku ve amaç arayacak. Para, işlerinin değerinden daha az önemli hale gelecek. İnsanlar daha fark edilir bir etki yaratmak için çalışacak ve bu gerçeğin sosyal hayattaki önemini vurgulayacaklar.
Akıllı şirketler bu etkiyi desteklemek için çalışanlara daha fazla destek verecekler. Çalışanların işlerinin değerini ortaya çıkarmaları ve birlikte büyümenin önemini vurgulamaları için fırsatlar sunacaklar. Çalışan deneyimini bir adım ileriye götürerek, şirketle bütünleşmenin ve bir parçası olmanın daha yüksek maaştan daha değerli olduğunu görecekler.
Orta kademe yöneticilik sona mı erecek?
Hayır, fakat önemli bir değişimden geçecek. Küçük ve hibrit çalışmanın artmasıyla, orta kademe yöneticilerin işi daha karmaşık hale gelecektir. Her iki taraf da liderlik, motivasyon, zamanın iyi kullanımı ve işi iyi bitirmek için daha fazla işbirliğine odaklanarak çalışacaktır.
Geleneksel denetçi veya yönetici kavramı şekil değiştirecektir. Günümüzde işin yapılması ve ne kadar iş yapılacağı gibi konular ön plandayken, gelecekte yöneticilerin, uzaktan-hibrit çalışma modelinde öğretmenler veya yaşam koçları gibi çalışması bekleniyor.
Daha fazla yapay zeka
Akıllı makinelerin yapabileceğimizi düşündüğümüz şeyleri yapmaya başlamasıyla birlikte, daha zeki makinelerle yaşamayı öğreneceğiz. İş yerlerinizi yanınızda taşıyabileceksiniz. bununla birlikte dijital yetenekler artacaktır. Robotların veya yapay zeka yönetiminin kullanıldığı yeni iş alanları ortaya çıkacak ve artan rekabetle başa çıkmak için farklı yöntemler geliştirilecektir.
Bunlar sadece gelecekteki #iş hayatının görünür yüzüdür. Sizin için, dinamik ve heyecan verici iş hayatının daha özgür, anlamlı ve huzurlu olmasını dileriz.
Bonus
Qoolize, Telecom, Toplu SMS hizmetleri, A2P SMS Hizmetleri, VoIP ve Ağ alanlarında hizmet veren deneyimli, dost ve yetenekli bir ekip olan mühendisler, satış yöneticileri, tasarımcılar ve geliştiricilerden oluşmaktadır.
Modern çağın gereksinimlerine uyum sağlayarak şirketlerin işe alım süreçlerini değiştiren yenilikçi bir insan kaynakları modelimiz bulunmaktadır. Dünya genelindeki çalışanlarımız, klasik çalışma modellerini dönüştürerek birlikte büyüme yöntemini benimsemektedirler.