top of page

9-5 Çalışma Hayatı Bitiyor mu?

Bin yıl önce atalarımıza böyle bir şey söylense ne tepki verirlerdi acaba? Sabah erken kalkıp gruplar halinde büyük ve küçük evlere gidip akşam karanlığa kadar orada bazı şeyler yapacak, sonra tekrar gruplar halinde ayrılıp ertesi gün aynı şeyleri yapmaya devam edeceksiniz ve geri kalan hayatınız boyunca bunu yapmaya devam edeceksiniz. Saçma geliyor, değil mi? İşte hayatınız!


Eğer 9-5 çalışma saatleri fikrinin kimin olduğunu araştırırsanız, cevap Henry Ford olacaktır. Şimdi ona teşekkür edebilir veya ona lanet edebilirsiniz. Ancak Henry Ford, milyonları bu fikirle etkilemeseydi (nasıl olduğu bilinmiyor), başka biri kesinlikle aynı fikri bulacaktı, çünkü endüstrileşme bunu gerektirir. Ama her şeyin bir sonu var, değil mi? 9-5 (çoğunlukla daha fazla) çalışma düzeni yakında bitecek. Belki de önümüzdeki beş yıl içinde değil, ancak yakın gelecekte.



Salgın nedeniyle ortaya çıkan esnek veya uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara ve iş sahiplerine, geleneksel çalışma modelinden daha kısa ve uzun vadede daha faydalı olduğunu korkulacak veya kaçınılacak bir şey olmadığını gösterdi. Şirketlerin enerji, ısınma, kira ve hatta kahve gibi masrafları ortadan kalkarken, çalışanlar da sabah trafiğinden, işe geç kalma korkusundan ve iki dakikada telefonda çözülebilecek bir konu için 2 saat süren toplantılarda geçirilen zaman kaybından kurtulmuş oldu.


Bu noktada, gelecekte çalışma hayatının nasıl olacağı hakkındaki blog yazımızı okumanızı öneririz.


Belki de Henry Ford yanılmıştı ama dünya genelinde benimsenen 9-5 çalışma saatleri insanların robotlardan farklı olduklarını anlamalarına izin verdi. Her birey eşsizdir. Her birey kendi yetenek ve üretkenliklerini benzersiz bir şekilde gösterir. Bu nedenle kişiselleştirilmiş öğrenme modelleri giderek daha popüler hale geliyor. Teknoloji ilerledikçe, esnekliğin, odaklanmayı ve üretkenliği arttırdığını gösterdi.


Forbes yazarı Jack Kelly, "9'dan 5'e çalışmak geçmişten kalma bir kalıntıdır ve şimdi durdurulmalıdır" diyor.


Bu görüşe katılmamak imkansız. Bazı insanlar işe gitmek için 3-4 saatten fazla trafikte zaman geçiriyorlar; yorgun bir şekilde eve gelip kendini yatağa atmak, teknoloji çağında ilkel bir şaka gibi görünüyor. Bu gerçek hayat olamaz. Bu hayat tarzının yanlışlığı Avrupa'da özellikle esnek, dört gün çalışma modelleri gibi yaklaşımlarla tartışılmaya hatta uygulanmaya başladı bile.


O ofisler! Bu ofislerde çok zaman kaybediliyor! Kahve ve dedikodu molası, öğle yemeği, daha fazla kahve ve dedikodu ve bazen birinin egosunu dinlemek için sonu gelmeyen toplantılar! Bu toplantılar artık gerçek soruna odaklanarak çevrimiçi yapılıyor. 'Tatlı sipariş edelim' gibi konuşmalar saat 4'te başlar; bundan sonra dakikaların sayımı başlar ve vardiyaları saat 5'te bitirmezsiniz. Çoğu çalışan vaktinde ofisten çıkmaktan korkar, diğerleri de onlara katılır ve korku imparatorluğu büyür.


Patronların bakış açısından bakalım. Dünya geleneksel ofis çalışmasına öyle alıştı ki yeni bir model yöneticileri korkuttu. İnsanların evde veya kafede veya deniz kenarında çalışmaları durumunda işlerini yapamayacaklarını düşündüler. Ancak bunun hızla yanlış olduğu ortaya çıktı. Pandemiyle birlikte, Google ve Amazon gibi şirketler kârlarını ikiye hatta üçe katladılar. Çalışanların normalden daha verimli ve çalışkan oldukları keşfedildi. Tüm zincirler şimdi kırıldı. İş dünyası gelecek için plan yapmaya ve daha esnek olmaya hazırlanıyor.


Bakalım Z kuşağı ne düşünüyor. 9'dan 5'e ofiste sıkışıp kalmak nasıl bir şey anlamıyorlar. Özgür olmak istiyorlar çünkü ebeveynlerinin çalışma koşullarını görüyorlar ve bunun yaşanılabilir bir hayat olmadığını anlıyorlar. İsteseniz bile, bu antik çalışma modelini onlara dayatamazsınız. Eski kafalı düşünceler evrim geçirmeli. İnsan kaynakları daha kişiselleştirilmiş bir çalışma şekli için yeni modeller geliştiriyor ve test ediyor. Bir kişi sabah, bir diğeri öğleden sonra ve bir başkası gece çalışırken işlerinde iyi olabilir. Bu ayrımlar artık iş hayatını ve toplumların işleyişini belirleyecek. Çalışanlar artık patronlarına uymuyor, ancak patronlar onlara uymak zorunda kalacaklar.


Qoolize, deneyimli, dostça ve yetenekli bir mühendisler, satış yöneticileri, tasarımcılar ve geliştiriciler takımıdır. Telekom, A2P SMS Hizmetleri, Toplu SMS, VoIP ve Networking çözümleri sunar.


Yenilikçi insankaynakları modelimiz, şirketlerin modern ihtiyaçlarına uygun olarak işe alım süreçlerini uyarlar. Dünya genelindeki çalışanlarımız, birlikte büyüme lehine geleneksel çalışma modellerinden vazgeçiyorlar.


11 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments


bottom of page